众所周知，我国是全球芯片市场的最大消费国和进口国家。据了解，2004年，我国芯片产业市场规模为545亿，到了2019年，增长至7700亿，增速等同于全球增长速度的四倍，进口方面，我国2019年芯片自给率仅为33%，进口额是出口额的3倍。就在今年，国务院定下2025年，中国芯片自给率达到70%的目标，芯片国产化可谓是任重而道远。而”国产化“的背后，是对国内半导体人才的一次大考。

我国芯片人才有多紧缺？

       今年发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》显示，目前国内仅有50余万人从事集成电路行业，到2022年，我国需要75万人从事集成电路行业。也就是说，在2022年之前，我国集成电路行业人才缺口依然有25万。
       从人才培养的角度来看，现今国内设置有集成电路专业的学校大约有28所，以清华大学、电子科技大学、西安电子科技大学等院校为代表，而每所院校每年的招生人数非常有限。清华大学微电子研究所副所长王志华也曾明确表示，现在全国几十所院校，满足不了集成电路行业的人才需求，“以清华北大为例，近期每年培养出的、符合人才培养素质标准的本科学生有10到20名，10年培养100名到200名。其他集成电路的兄弟院校培养的是百名的量级，十年也就是千名。”

       不仅如此，集成电路专业体系庞大，学生从理论学习到具体实践还需一定的成长时间，人才短缺的问题，在短时间内难以填补。全球芯片IP市场第五大供应商Imagination的高级总监时昕也表示，“整个集成电路行业对人才的要求是比较高的。以处理器为例，处理器设计属于要求较高的方向，我们所需的人才基本上是985硕士级，而且要至少工作个三五年才能比较放心使用。”

为什么我国芯片人才如此紧缺？

        传统培养模式难以适应专业芯片人才培养；芯片行业技术难度大，导致顶尖芯片人才数量少；芯片行业投入高、收益低，研发周期长，从而导致整体行业薪资低，人才流失。数据显示，芯片人才所学专业TOP 5 为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上五个专业主要涉及芯片设计层面。“一直以来，这个行业整体的薪资其实是偏低的，从薪酬待遇方面来说，确实没有竞争力。

半导体行业的“抢人大战”

       随着人才的紧缺，半导体行业的“抢人大战”也已经吹响号角，各省市、各高校、各企业可以说是祭出了自己的多种手段，只为留住或培养人才。政府不断出台利好政策。以南京江北新区为例，2019年该新区的集成电路产业规模就达到300+亿，同比增长超过150%。
       高校为了应对人才缺口，集成电路学科也迎来了一次“升级”——2020国务院学位委员会将集成电路设为一级学科，从电子科学与技术一级学科中独立出来。与此同时，越来越多的高校与企业之间也开始联动起来，从“产教融合”的角度，更为针对性的培养和磨砺更多人才。
       “芯片人才培养刻不容缓。相比于理论研究，当务之急是缩短芯片人才从培养阶段到投入科研与产业一线的周期。”现任南京集成电路大学校长的时龙兴教授曾这样说。
除了高校，芯片培训班也如春笋般不断冒出，“上课4个月，从小白到年薪30万”、“2个月必能找到工作”等等广告语也提醒着大众，芯片行业正求贤若渴。
        招人的薪资要求越来越高了，抢人形式也愈演愈烈，比如任正非3天访问4所大学，比如台积电多名员工被挖走。今年7月，任正非带领一批华为高管，以人才培养和招聘为目的，先后访问了上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学四所高校。任正非在与复旦大学校长，中国科学院院士徐宁生会面时说，“未来充满不确定性，我们今后要争取的是争取教育和人才。”

       作为全球第一的晶圆代工企业，台积电的重要性不言而喻，也是在今年爆出，自2019年开始，中国大陆已招揽100多位台积电工程师和经理人员，旨在开发14nm及12nm的芯片制程。据统计，中国台湾已经有3000多名芯片工程师先后被高薪挖到大陆。